服务外包

人力资源服务外包:
    人力资源服务外包也称为项目服务外包,是指由新桥公司与客户公司商定所外包的事项后由新桥公司自行组织完成外包事项的任务工作。有助于客户公司降低劳动力和人事管理成本,也有助于其将精力集中在核心业务上。
人力资源外包事项如下(可多项外包也可单项外包)
     1、规范制度及相关文本外包
   根据客户公司实际情况拟定符合客户公司的规章制度、员工手册、劳动合同书、培训计划、入职文书、离职文书等各类文书、表单设计。
    2、招聘、录用、培训外包
    为客户公司发布招聘信息、报名登记、筛选面试;员工招聘和人才引进后,按规定代用人单位与劳动者签订、变更、终止(解除)劳动合同,建立职工档案和名册;岗前培训。
     3、办理社会保险、住房公积金、雇主责任险或商业保险外包
    为客户公司进行社会保险、住房公积金基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移;办理员工涉及社会保险理赔/提取的申报领取,协助客户公司处理劳动争议、工伤事故、保险理赔等。提供有关劳动、社保方面的信息咨询和最新颁布的各地政府政策和规定咨询。
     4、代发工资、福利服务外包
    工资、福利发放、个税申报。 
     5、人事档案外包
   为员工提供统一的存档服务,依据档案出具各类人事证明、职称评审服务、集体户籍管理,党团组织关系挂靠,为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等。
项目承揽(生产流程外包、行政事业公共服务项目)
    劳务承揽基于新桥公司(承包方)承揽贵公司(发包方)对外劳务或生产流程外包、行政事业公共服务外包。新桥公司直接介入生产服务过程,参与生产服务管理。从贵公司获得项目承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与贵单位没有劳动关系。指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包,由其组合相应的人员提供服务。比如保洁工作,企业只是提出保洁工作要求,几个人,派哪些人,费用如何分配,是由该外包公司自己来决定的。业务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
   劳务承揽基于《合同法》,是指由新桥公司租赁贵公司的生产流程外包、行政事业公共服务项目,自行招募员工组织生产,最终以计件制或计时形式与贵公司间进行结算的一种用工方式。

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